是关于劳动合同的问题，实行标准工时工作制的，考核结果综合确定”这条规定受法律保护吗
更新时间：2024-08-15 16:15:05人浏览
问题描述：
是关于劳动合同的问题，这一条“甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，实行标准工时工作制的，发薪日不迟于当月28日:实行综合计算工时工作制的，发薪日根据承建项目和职工出勤、考核结果综合确定”这条规定受法律保护吗，没有明文规定发薪日时间
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
