转正工资次月发放是合法的吗?
更新时间：2024-08-15 08:01:11人浏览
问题描述：
你好，转正工资次月发放是合法的吗。比如5.4号转正，公司次月（6月）才发转正工资，5月仍然按照实习工资发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53405人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，约定的试用期已经届满，可以视为转正。您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益，详情您可以电询
2024-08-15 08:01:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资次月发违法。处理方式：1.协商，要求公司立即支付工资；2.投诉，向劳动监察部门反映情况；3.仲裁，申请劳动仲裁委员会介入；4.诉讼，向法院提起诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
晚上好，推迟给你发放是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边看具体的劳动合同约定的进行
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：转正前可以计算工龄的，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同中有约定实习期多长吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果约定的实习工资与转正工资不一致，转正后应该发放转正工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看合同的约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
