期间并没有签劳动合同，后面又过了一周多。被人身威胁了，怎么办
更新时间：2024-08-14 16:32:12人浏览
问题描述：
前一个月在一个餐饮店当了十几天的暑假工，在上班前面试说是每天10点下班。然后因为我们不满他拖下班时间。老板就给我辞了。期间并没有签劳动合同，也没让我们办健康证。后面又过了一周多。在大众点评上给了老板一个差评，被人身威胁了，怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140768人 · 响应时间 平均5分钟内
您被餐饮店老板人身威胁是违法行为，可报警处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，威胁他人人身安全者将受处罚，包括拘留和罚款。如不及时处理，可能导致威胁行为升级，严重影响您的人身安全。
2024-08-14 15:57:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52336人 · 响应时间 平均3分钟内
对人身威胁，首先应立即报警。同时，保留相关证据如短信、电话记录等。如情况紧急，可寻求法律援助或咨询专业律师。此外，避免与威胁者直接接触，确保个人安全。
2024-08-14 15:57:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110324人 · 响应时间 平均4分钟内
针对人身威胁，您可以选择报警或寻求法律援助。报警可立即制止威胁行为，法律援助则能提供更全面的法律建议和帮助。选择时考虑威胁的严重性和紧急性，确保自身安全。
2024-08-14 15:57:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议直接向劳动局投诉。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位在未签约的情形下无故辞退员工，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照描述工资是要支付的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
