律师 我是2023.1被公司领导辞退,当时没要经济赔偿金,我可以追溯要求原单位支付赔偿金吗

更新时间:2024-08-14 16:03:14人浏览
问题描述:
您好,律师 我是2023.1被公司领导辞退,当时没要经济赔偿金,这家公司做了两年半,我可以追溯要求原单位支付赔偿金吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张秀峰律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-135-8903-9820
你好,一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2024-08-14 16:03:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助171258人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式包括:1. 协商解决;2. 提起劳动仲裁;3. 寻求法律援助并可能提起诉讼。选择哪种方式取决于与公司的沟通情况,如协商无果,可选择法律途径。
2024-08-14 14:53:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188842人 · 响应时间 平均5分钟内
您有权追溯要求原单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故解除劳动合同需支付双倍经济补偿。若不及时处理,可能丧失法定追溯期限内的求偿权利。
2024-08-14 14:53:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助155470人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。具体操作:1. 协商:与公司人力资源部门沟通,提出赔偿要求;2. 劳动仲裁:向劳动仲裁机构提交申请及相关证据;3. 法律诉讼:如仲裁不满意,可委托律师向法院提起诉讼。
2024-08-14 14:53:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
结合你的陈述,用人单位解除劳动关系的程序和理由显然是违法的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金,
经济补偿金
人浏览
您因公司拖欠工资离职,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择先与公司协商,若无果则考虑向劳动部门投诉或申请仲裁,最后可选择提起诉讼。不同方式适用于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故辞退的可以要求双倍赔偿金
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不续签订合同,可以要求经济补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生被公司辞退,一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形,若实习生与实习单位签订的协议里,有明确说明解除劳动合同时的经济补偿,则可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被非过失性辞退可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询