公司没签订劳动合同，但缴纳社保，可以申请两倍赔偿吗
更新时间：2024-08-14 13:51:53人浏览
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公司没签订劳动合同，但缴纳社保，可以申请两倍赔偿吗
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钱承律师
盟
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如果公司没有与您签订劳动合同，但已经开始为您缴纳社会保险，您仍然可以根据《劳动合同法》的相关规定申请双倍赔偿金。根据该法律，用人单位如果在用工满一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍的工资。您可以通过收集工资单、社保缴纳记录等证据来支持您的索赔，并可以先尝试与公司协商解决。如果协商无效，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求支付双倍工资赔偿.
2024-08-14 13:32:55
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可以申请双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位用工超过一个月未签订劳动合同，员工有权主张双倍工资。若公司未及时签订合同，员工可能面临权益受损风险。
2024-08-14 12:11:10
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可以申请。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 与公司协商，要求签订劳动合同；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资赔偿；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-08-14 12:11:03
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针对未签劳动合同的情况，常见的法律处理方式有：与公司协商签订劳动合同或主张双倍工资。选择处理方式时应考虑个人职业发展和公司文化，权衡利弊后决策。
2024-08-14 12:10:45
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可以。如用人单位未签劳动合同，可申请双倍赔偿。需准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。操作中注意保留证据，确保权益得到保障。
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