合同里写的是试用期三个月,三个月后并未给我转正的回应,但是可以购买社保,现在提出离职
更新时间:2024-08-15 10:48:45人浏览
问题描述:
在职5个多月,合同里写的是试用期三个月,三个月后并未给我转正的回应,以及没有任何的福利加薪,在职任劳任怨,入职前说转正之后可以有社保,现在和我说主管级别才能有社保,可是有一个同事不是主管级别,但是可以购买社保,现在提出离职,和我说公司规定一个月才能走
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应由公司给你确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项,试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意,解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览
您好您的法律问题解决了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后,没有签合同,可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者可以依法办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后,没有签合同,可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者可以依法办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体以劳动合同记载的试用期为准。试用期三天内提出离职。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你试试先和对方协商、沟通,不成的话考虑投诉、提起诉讼。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月,如果试用期过后,单位还没有给员工转正和缴纳社保,作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期,单位也应该给试用期员工缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询