为什么公司交社保？公司交700的人让我们交700？
更新时间：2024-08-14 13:32:33人浏览
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为什么公司交社保？公司交700的人让我们交700？
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公司交社保是法定义务，双方按比例分担费用。个人部分700元合理但需核实比例。若工资扣除后影响生活，需关注。
分析：根据我国法律，公司为员工缴纳社保是强制性义务，旨在保障员工的社会福利。社保费用由公司和员工共同承担，具体比例由地方政策规定。若公司要求员工承担700元社保费用，需确认该金额是否合规，即是否符合当地社保缴纳比例和基数。若扣除后严重影响员工基本生活，建议与公司沟通或咨询相关部门。
提醒：若发现公司未依法缴纳社保或扣除金额异常，应及时与公司沟通并保留证据，必要时可寻求法律帮助。
分析：根据我国法律，公司为员工缴纳社保是强制性义务，旨在保障员工的社会福利。社保费用由公司和员工共同承担，具体比例由地方政策规定。若公司要求员工承担700元社保费用，需确认该金额是否合规，即是否符合当地社保缴纳比例和基数。若扣除后严重影响员工基本生活，建议与公司沟通或咨询相关部门。
提醒：若发现公司未依法缴纳社保或扣除金额异常，应及时与公司沟通并保留证据，必要时可寻求法律帮助。
2024-08-14 11:46:25
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公司交社保常见问题处理：1. 确认社保缴纳基数和比例是否符合规定；2. 沟通协商调整个人承担部分；3. 寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择方式需根据具体情况，如沟通无果则考虑法律途径。
2024-08-14 11:45:55
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不同情况下社保问题处理方式：
1. 合法合规情况：若公司按规定缴纳社保，个人承担700元合理，应积极配合缴纳。
2. 比例异常：如发现公司缴纳社保比例异常，首先与公司财务或人力资源部门沟通，要求核对并调整至合规水平。
3. 经济负担过重：若扣除社保后工资无法满足基本生活需求，可与公司协商降低个人承担部分或申请缓缴，同时保留相关证据以备不时之需。
4. 公司违法情况：若公司未依法为员工缴纳社保，首先尝试内部沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，必要时寻求法律援助维护自身权益。
1. 合法合规情况：若公司按规定缴纳社保，个人承担700元合理，应积极配合缴纳。
2. 比例异常：如发现公司缴纳社保比例异常，首先与公司财务或人力资源部门沟通，要求核对并调整至合规水平。
3. 经济负担过重：若扣除社保后工资无法满足基本生活需求，可与公司协商降低个人承担部分或申请缓缴，同时保留相关证据以备不时之需。
4. 公司违法情况：若公司未依法为员工缴纳社保，首先尝试内部沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，必要时寻求法律援助维护自身权益。
2024-08-14 11:45:50
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具体操作上，首先应与公司人力资源部门沟通，了解该费用的具体性质和原因。若公司无法提供合理解释或拒绝调整，可咨询劳动监察部门或社保部门，了解相关法律规定和维权途径
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