您好公司强制996 然后我在公司系统上申诉了 签的字能作为法律依据吗 或者说我有其他解决办法吗
更新时间:2024-08-14 11:44:17人浏览
问题描述:
您好公司强制996 然后因为有事调休了三天 现在绩效莫须有的打C(之前签的绩效合同) 以为只扣点钱所以我签了字 但是发现不是这样 然后我在公司系统上申诉了 签的字能作为法律依据吗 或者说我有其他解决办法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可多渠道维权。1. 与公司协商,要求合理解释绩效评定并调整;2. 向劳动监察部门举报公司违法行为,寻求行政干预;3. 提起劳动仲裁,要求公司支付应得工资报酬并调整绩效评定。签字作为证据之一,需配合其他证据使用。
2024-08-14 11:44:17
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针对公司强制996和绩效问题,您可以选择与公司协商、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁等方式处理。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求,例如协商可能更快捷,仲裁则更具法律效力。
2024-08-14 11:43:44
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签字可作为证据,但具体效力需结合其他证据评估。公司违反《劳动法》规定强制996且绩效评定不公,您有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。如不及时处理,可能影响您的合法权益,包括工资报酬和职业发展等。
2024-08-14 11:43:36
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