你好我是主动辞职工资是不是一次性算清
更新时间:2024-08-15 09:13:49人浏览
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你好我是主动辞职工资是不是一次性算清
5位律师解答
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陈玲律师
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当员工主动辞职时,工资应当一次性结清。根据中国的《劳动法》及相关规定,员工主动离职时,用人单位应当按照正常工作日与合同约定的方式结算工资,并不得无故克扣或拖延支付。
2024-08-15 09:13:49
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您好,主动申请离职应当与公司做好工作交接和工资结算,一般来说,结算后,企业会在下一月将工资结清,如果是提供劳务之类的,则应当在完成劳务之时结算支付。
2024-08-14 23:58:13
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主动辞职工资应一次性结清。操作如下:1.与用人单位协商确定工资结算日期;2.准备相关证明材料,如出勤记录、工资条等;3.如用人单位拒绝一次性结算,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁无果,可向法院提起诉讼。在处理过程中,要保留好所有相关证据,以便维权。
2024-08-14 11:24:40
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是的,主动辞职后工资应一次性算清。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资,不得克扣或拖欠。若不及时处理,劳动者有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-08-14 11:24:39
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主动辞职后,常见的处理方式是与用人单位协商一次性结算工资。如果协商不成,可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性和个人情况等因素。
2024-08-14 11:24:35
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员工离职工资是否立刻结清:应当立即结清工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工辞职到期,劳动合同解除,工资应当一次性结清,但现实生活中大部分公司是在解除劳动合同后的工资支付日才会发放工资
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法律分析:辞职后工资应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依
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主动离职可以拿到当月工资,公司应当按时足额发放工资。法律依据:《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
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若是劳动关系的,按劳动合同法规定要提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同,要求用人单位结算工资。
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在劳动者辞职后,如果期限届满,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资。劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算。法律依据:《
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跟对方沟通,这样最好,否则可以投诉或起诉
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