2024年7月4日解除劳动合同，一次性伤残就业补助是60%还是40%
更新时间：2024-08-15 09:11:26人浏览
问题描述：
你好！请问我1976年7月29日出生，女性，2024年7月4日解除劳动合同，一次性伤残就业补助是60%还是40%
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张聪律师
盟
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您好，伤残职工解除或者终止劳动关系时距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按全额的一定比例支付。距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。您解除劳动合同时，过了47周岁尚未满48周岁，法律规定女职工退休年龄为55周岁，特殊工种可提前到50周岁，您可以按自身实际情况进行判断。
2024-08-14 23:56:36
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
一次性伤残就业补助金的比例是40%。根据提供的信息，您于2024年7月4日解除劳动合同，根据相关法律规定，一次性伤残就业补助金的比例是40%
2024-08-15 09:11:26
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官方
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一次性伤残补助金非60%或40%。操作如下：
1. 查询最新的工伤保险政策。
2. 根据政策规定的标准申领一次性伤残补助金。
3. 如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
1. 查询最新的工伤保险政策。
2. 根据政策规定的标准申领一次性伤残补助金。
3. 如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-08-14 11:19:26
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您的一次性伤残就业补助金比例取决于具体情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，补助金标准为本市上年度职工月平均工资为基数计发15个月。无60%或40%的规定。
2024-08-14 11:19:23
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处理方式通常包括咨询当地社保局或专业律师，了解准确的一次性伤残补助金标准。选择哪种方式取决于您的个人情况和便利性。
2024-08-14 11:19:21
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