离职后得病能向原工作单位要赔偿吗
更新时间:2024-08-14 11:05:05人浏览
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离职后得病能向原工作单位要赔偿吗
3位律师解答
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离职后得病一般不能向原工作单位要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除非用人单位违反法规解除或终止劳动合同,需支付赔偿金,其他情况下,离职后得病并不构成向原单位索赔的理由。若不及时处理与原单位的纠纷,可能影响个人声誉及未来就业。
2024-08-14 11:05:05
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离职后得病难索赔。若认为与原工作有关,可尝试以下操作:1. 收集医疗证明和工作期间的相关证据;2. 与原单位协商,提出合理诉求;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉或申请调解;4. 必要时,寻求法律援助,提起诉讼。
2024-08-14 11:04:55
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离职后得病向原单位索赔的处理方式包括协商、调解和诉讼。建议先与原单位沟通协商,若不成可考虑向劳动监察部门申请调解,最后仍无法解决可通过法律途径提起诉讼。选择处理方式时应权衡时间、成本和效果。
2024-08-14 11:04:17
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