试用期员工没有上满一个月的班，试用期劳动合同上面的工资写多少合适，计算了下16天一共1500多
更新时间：2024-08-14 13:32:23人浏览
问题描述：
你好，试用期员工没有上满一个月的班，试用期劳动合同上面的工资写多少合适，计算了下16天一共1500多，
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
试用期员工的工资计算应当遵循公平合理的原则，同时也要符合当地的劳动法律法规。对于未上满一个月的试用期员工，工资的计算通常基于日工资乘以实际工作天数。
日工资计算：一般情况下，日工资是通过将月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是考虑到国家规定的平均每月工作日数）来得出的。如果劳动合同上规定的月工资为X元，那么日工资大约为X / 21.75元。
实际工作天数工资：如果试用期员工实际工作了16天，按照上述日工资计算方式，应发工资大约为(X / 21.75) * 16。你提到16天工资为1500多元，可以反推该员工的月基本工资大约为（1500 * 21.75）/ 16，大约在2200元左右，这仅作为参考计算。
合规性检查：确保计算出的工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同中的约定。最低工资标准可以查阅当地人力资源和社会保障部门发布的最新规定。
沟通与确认：在确定工资数额后，与员工进行沟通确认，确保双方对工资的计算方式和金额没有异议。
正式文件：将工资计算方式及最终数额以正式的文件形式告知员工，可以是电子邮件、工资条或其它书面形式，这样可以避免未来的纠纷。
最后，虽然试用期的工资可能会与正式员工有所不同，但应当确保其公平合理，符合法律法规，维护员工的合法权益。
2024-08-14 13:32:23
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
您好，试用期劳动合同上的工资应按照实际出勤天数以及劳动合同或单位相同岗位最低档工资的百分之八十来确定，同时需确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-08-14 10:59:06
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试用期工资应按实际出勤和合同计算。若产生纠纷，1. 首先应尝试双方协商解决；2. 协商不成，可寻求劳动调解委员会调解；3. 若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2024-08-14 10:49:12
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劳动纠纷律师团队
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试用期工资纠纷，可通过协商、调解或仲裁解决。选择时应考虑效率、成本和双方关系，协商快速且成本低，调解可寻求第三方帮助，仲裁则更具法律效力。
2024-08-14 10:49:06
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平台特邀律师
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试用期工资应根据实际出勤和合同约定计算。工资不得低于当地最低工资标准，且不低于合同工资的80%。若报酬不明确，可依法重新协商。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业形象和员工积极性。
2024-08-14 10:48:54
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