劳动合同甲方没签字也没盖章也没有日期员工可以视为没有签合同要求赔偿吗
更新时间：2024-08-14 10:02:49人浏览
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劳动合同甲方没签字也没盖章也没有日期员工可以视为没有签合同要求赔偿吗
4位律师解答
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对于此情况，员工可要求单位补签劳动合同，或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于员工的个人情况和意愿，建议咨询法律专业人士后决策。
2024-08-14 07:43:46
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若劳动合同甲方未签字盖章且无日期，员工可视为合同未成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位自用工超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。未及时处理可能导致赔偿责任加重。
2024-08-14 07:43:32
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可以。如单位拒绝补签，员工可申请劳动仲裁或起诉，要求支付双倍工资。若补签后仍有纠纷，也可寻求法律援助，通过协商、调解或诉讼解决。
2024-08-14 07:43:02
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可以主张未签劳动合同的双倍工资
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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针对未签劳动合同离职的情况，您可以考虑通过劳动仲裁或与公司协商的方式来处理。在选择处理方式时，个人情况、证据是否充分以及时间成本等因素都应该被考虑进去。劳动仲裁
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您好，能否获得赔偿需要根据具体情况来判断。如果因为单位存在违法行为导致您离职，您确实可以要求赔偿。具体操作上，可以先尝试与单位协商解决，如无法解决，再收集证据如
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同，应支付二倍工资。若因用人单位问题导致离职，劳动者有权要求经济补偿。
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可以。如用人单位未签劳动合同，可申请双倍赔偿。需准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。操作中注意保留证据，确保权益得到保障。
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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