劳动合同问题,合同上公司的地址为成都市?
更新时间:2024-08-14 07:37:41人浏览
问题描述:
劳动合同问题,问题描述:公司即将搬迁搬迁距离50公里。合同上公司的地址为成都市,且有附加条框,请问这是否可以作为公司搬迁时不补偿和少补偿的依据。附加条框为:实际工作地点包括但不限于甲方极其关联公司的生产经营场所、办公场所所在地以及甲方指定其他的工作场所,以及甲方根据生产经营需要进行搬迁后生产经营场所、办公场所所在地
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。
3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照法律依据:《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。
4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人单位可以要求劳动者服从安排,到新址上班,发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职,依法无需支付经济补偿金。
5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,在地理位置合理的情况下,劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
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2024-08-14 07:37:41
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2024-08-14 07:37:30
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