我们打暑假工的,提出离职却被说因为合同还没到期扣我们一千多的工资,还有十几天合同到期这个怎么办
更新时间:2024-08-14 15:27:40人浏览
问题描述:
我们打暑假工的,有一个项目结束了,把我们调到新项目,但我们不想干了,提出离职却被说因为合同还没到期扣我们一千多的工资,还有十几天合同到期这个怎么办
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针对扣发工资问题,可先与单位协商。协商不成,可向当地劳动仲裁院申请仲裁,要求补发工资。选择处理方式时,需考虑时间、成本及个人情况,选择最适合自己的方式。
2024-08-14 07:02:59
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单位无权因合同未到期扣工资。依据《劳动法》,合同期内员工有权辞职,单位应支付已工作期间的工资。如单位扣发工资,可能面临法律责任,且影响员工权益。建议及时采取措施维护自身权益。
2024-08-14 07:02:58
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对扣薪问题,先协商,不成则仲裁。协商时明确权益,提出合理要求。仲裁需准备相关证据,如合同、工资单等,按程序申请,等待裁决。务必保留好证据,以便维权。
2024-08-14 07:02:16
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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法律分析:不给发工资的投诉方式:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
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你好,可以申请劳动仲裁
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这个老板无故扣工资,是违法行为
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这个可以申请劳动仲裁
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你好,这边是民事纠纷吗,有没有协商调解
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