没签合同,老板口头答应我们时候离职什么时候结算工资,但离职后老板说月底发,这个可以告老板吗
更新时间:2024-08-14 13:12:38人浏览
问题描述:
没签合同,一天工作13个小时,一天100,老板口头答应我们时候离职什么时候结算工资,但离职后老板说月底发,这个可以告老板吗
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可以。具体操作:1. 收集证明劳动关系的证据,如工时记录、工资条等;2. 向当地劳动监察行政部门投诉,提交相关证据;3. 若投诉无果,可向劳动仲裁委申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行,确保自身权益得到保障。
2024-08-13 23:52:54
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可以告老板。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付,逾期不支付则按拖欠工资处理。老板口头答应离职时结算工资却未履行,构成拖欠工资行为,您有权投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-13 23:52:48
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常见处理方式包括:向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿且追求快速解决,投诉可能是首选;若争议复杂,仲裁或诉讼更为合适。
2024-08-13 23:52:36
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您好,离职扣工资是违法的,可以申请劳动仲裁维权解决。
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可以说是合理,因为这个月的工资下个月发确实也是没什么问题
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未签劳动合同离职,确保工资权益的操作建议:首先,与雇主沟通,要求当天结算工资;其次,若沟通无果,收集工作证据如打卡记录、工作邮件等;最后,向劳动监察部门投诉或申
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首先,您可以与公司沟通,指出其未按照承诺支付工资以及未签订劳动合同的问题,并要求其纠正。如果公司同意纠正并支付差额部分,那么问题可以得到解决。
向劳动监察部门投
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辞职可以要求马上结清工资,但是并不能马上就会结工资,需要给予一定的期限。法律规定,劳动合同结合粗的十五日内,用人单位需要向劳动者支付工资,有赔偿金的一起赔偿。法
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如果已经离职的公司一直不发工资,劳动者可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是,申请劳动仲裁一般应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的
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法律分析:不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害
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您好,申请劳动仲裁
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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法律分析:根据我国相关法律规定,对于老板不发工资的情形,是可以拨打12333进行投诉的。对于投诉效果不明显的情形,其劳动者还可以到劳动局监察大队进行投诉,或者是
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