没签合同，老板口头答应我们时候离职什么时候结算工资，但离职后老板说月底发，这个可以告老板吗
更新时间：2024-08-14 13:12:38人浏览
问题描述：
没签合同，一天工作13个小时，一天100，老板口头答应我们时候离职什么时候结算工资，但离职后老板说月底发，这个可以告老板吗
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可以。具体操作：1. 收集证明劳动关系的证据，如工时记录、工资条等；2. 向当地劳动监察行政部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行，确保自身权益得到保障。
2024-08-13 23:52:54
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可以告老板。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，逾期不支付则按拖欠工资处理。老板口头答应离职时结算工资却未履行，构成拖欠工资行为，您有权投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-13 23:52:48
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常见处理方式包括：向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿且追求快速解决，投诉可能是首选；若争议复杂，仲裁或诉讼更为合适。
2024-08-13 23:52:36
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您好，离职扣工资是违法的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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可以说是合理，因为这个月的工资下个月发确实也是没什么问题
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未签劳动合同离职，确保工资权益的操作建议：首先，与雇主沟通，要求当天结算工资；其次，若沟通无果，收集工作证据如打卡记录、工作邮件等；最后，向劳动监察部门投诉或申
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首先，您可以与公司沟通，指出其未按照承诺支付工资以及未签订劳动合同的问题，并要求其纠正。如果公司同意纠正并支付差额部分，那么问题可以得到解决。
向劳动监察部门投
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辞职可以要求马上结清工资，但是并不能马上就会结工资，需要给予一定的期限。法律规定，劳动合同结合粗的十五日内，用人单位需要向劳动者支付工资，有赔偿金的一起赔偿。法
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如果已经离职的公司一直不发工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是，申请劳动仲裁一般应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的
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法律分析：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害
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您好，申请劳动仲裁
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于老板不发工资的情形，是可以拨打12333进行投诉的。对于投诉效果不明显的情形，其劳动者还可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是
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