劳动合同上没有甲方签字没有盖章也没有日期，员工可以要求赔偿吗
更新时间：2024-08-14 10:04:42人浏览
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劳动合同上没有甲方签字没有盖章也没有日期，员工可以要求赔偿吗
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劳动合同甲方未签字盖章，需分情况处理。若法定代表人已签字，则合同有效；若甲方无任何签章，应催促其尽快完成。如甲方拒不签章，劳动者可保留证据，依法维权。
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劳动合同只盖章无法人签字依然有效。根据《劳动合同法》，合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。公章与法人签字具同等效力，无签字不影响合同有效性
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对于没有签字盖章的劳动合同，常见处理方式是重新签订或补充签字盖章。选择何种方式取决于双方协商和实际情况。重新签订可以确保合同要件完整，而补充签字盖章则是在原有合
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法律分析：劳动合同没有签字是否有效要看情况，没有签字，盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民
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在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
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劳动合同单位只盖章不签字，一般也是有效的。用人单位与劳动者在协商达成一致后，可以共同在劳动合同上签字，也可以共同在合同上盖章，都是可行和有效的。但单位一般需要盖
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劳动合同若双方都签字不盖章是具有法律效力的。从我国相关法律法规来看，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件，当协商签订的劳动合同双方都签字后，劳动合同也即时生
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劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。法律依据：
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您好，需要看具体情况
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一般是有效的，具体需要依据合同的内容来确定
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