签了劳动合同后不交保险又让签了解除劳动合同协议,后面签了劳务协议,可以提前走嘛?
更新时间:2024-08-13 22:27:38人浏览
问题描述:
签了劳动合同后不交保险又让签了解除劳动合同协议,后面签了劳务协议,现在想要离职提交了辞职报告但是没满30天,可以提前走嘛?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助125092人 · 响应时间 平均5分钟内
可以提前走,但需承担相应责任。根据《劳动合同法》规定,提前30天提交书面辞职报告是常规程序,若未满30天提前离职,可能面临违约责任,如赔偿用人单位因此产生的损失。请权衡利弊后做出决定。
2024-08-13 22:27:38
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助197836人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的情况,常见的处理方式有两种:一是与单位协商提前离职,二是等待满30天后正式离职。选择协商方式时,需明确双方权利义务,避免后续纠纷;选择等待方式时,需确保期间工作交接无误,保障自身权益。
2024-08-13 22:27:35
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助197775人 · 响应时间 平均1分钟内
可以离职,但建议谨慎操作。若单位同意提前离职,应签订书面协议明确离职时间、待遇结算等事项;若单位不同意,可考虑满30天后再离职,期间应继续履行工作职责。无论何种情况,都应保留好相关证据,以防后续争议。
2024-08-13 22:27:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。