员工犯错误 签了劳动派遣合同 被辞退 结束后试用期一个月 会有工资拿吗
更新时间：2024-08-28 22:07:25人浏览
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员工犯错误 签了劳动派遣合同 被辞退 结束后试用期一个月 会有工资拿吗
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从法律角度看，员工被辞退后应获得相应工资。处理方式包括与雇主协商支付、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同方式需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速且成本低，仲裁和诉讼则更正式，需充分准备证据。
2024-08-13 20:43:24
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被辞退员工有工资。具体操作：1. 协商：与雇主沟通，要求按法律规定支付工资。2. 仲裁：向劳动仲裁机构申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉，需准备起诉状和相关证据，参与庭审。
2024-08-13 20:43:22
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员工试用期被辞退有工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，试用期工资不低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，且不低于最低工资标准。未支付工资可向劳动行政部门举报。不及时支付可能导致劳动争议和法律后果。
2024-08-13 20:42:50
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试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用
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您好，公司应当及时结清工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察投诉。
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试用期间被辞退的有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资
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试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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您好 无故辞退是需要补偿的
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试用期没签合同辞职也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且会高于用人单位所在地的最低工资标准。单位会在与劳动者解约时一次性付清
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你试试先和对方协商、沟通，不成的话考虑投诉、提起诉讼。
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劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动
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试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
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看有无协议或约定，按约执行，或进行协商
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