试用期3000块不交社保，转正以后工资2800＋社保这正常吗？
更新时间：2024-08-14 06:13:23人浏览
问题描述：
试用期3000块不交社保，转正以后工资2800＋社保这正常吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184176人 · 响应时间 平均4分钟内
不正常，试用期不交社保违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。未缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。若不及时处理，单位可能面临相关部门的处罚，并影响年审。
2024-08-13 20:29:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132904人 · 响应时间 平均4分钟内
不正常。处理方式：1. 协商补缴：与单位沟通，要求补缴社保；2. 投诉举报：向劳动监察或社保部门反映情况；3. 解除合同：依据劳动法解除合同，并寻求经济补偿。根据实际情况选择合适的方式。
2024-08-13 20:29:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174755人 · 响应时间 平均5分钟内
遇到试用期不交社保的情况，常见处理方式有：1. 与用人单位协商要求补缴；2. 向劳动监察部门投诉；3. 解除劳动合同并索要经济补偿。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，建议根据实际情况做出最合适的选择。
2024-08-13 20:29:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不按照实际工资缴纳社保是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条，公司应足额支付劳动报酬，包括社保部分。如未改正，可能面临罚款等行政处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不交社保而补助500元的行为是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益，要求公司依法缴纳社保。，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不买社保合法吗，如何维权
在生活中，大家知道的比较少，劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就
社会保险
人浏览
你好，需要看具体扣了些什么的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
求职医院时遇试用期半年、转正后待满三年的要求，可按以下方式处理：1.试用期方面，根据《劳动合同法》，三年以上合同试用期可至六个月，故合法。但应确保试用期工资不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要不低于转正后工资的百分之八十，并且高于当地最低工资水平就合法。一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准。试用期工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资与转正后工资一样是按月发放的《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不在试用期内缴纳社保一般是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保应该不满500的吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
