备案制员工不能胜任工作岗位，会被解聘吗
更新时间：2024-08-13 21:35:20人浏览
问题描述：
备案制员工不能胜任工作岗位，会被解聘吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张秀峰律师
盟
服务地区-山东济南·电话-135-8903-9820
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才可以解除劳动合同。
2024-08-13 21:35:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177800人 · 响应时间 平均1分钟内
备案制员工若不能胜任工作岗位，单位不能直接解聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，需经过培训或调岗，仍不能胜任的，用人单位在提前三十日通知或支付一个月工资后，方可解除劳动合同。否则，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
2024-08-13 20:23:08
咨询我
已帮助64609人 · 响应时间 平均5分钟内
针对备案制员工不能胜任工作的问题，处理方式如下：1. 培训：提供专业技能或职业培训，帮助员工提升能力。2. 调整岗位：根据员工能力和公司需求，合理安排新岗位。3. 解除合同：若培训和调岗均无效，依法提前通知并支付补偿后解除合同。
2024-08-13 20:23:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156469人 · 响应时间 平均1分钟内
对于不能胜任工作的备案制员工，常见的处理方式包括培训、调整工作岗位和解除劳动合同。选择哪种方式应基于员工情况、公司需求和法律规定。通常，应先考虑培训和调岗，若仍不胜任，再依法解除劳动合同。
2024-08-13 20:22:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
