暑假工离职了,老板扣了20%的工资,但是合同上面也有这一项
更新时间:2024-08-13 19:34:34人浏览
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暑假工离职了,老板扣了20%的工资,但是合同上面也有这一项
3位律师解答
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决定申请劳动仲裁时,需准备以下材料:1. 劳动合同或工作证明,证明劳动关系;2. 工资单或银行流水,证明实际工资及扣款情况;3. 离职证明或解除合同的书面通知;4. 相关证据,如聊天记录、邮件等,证明扣款不合理或违反法律;5. 填写劳动仲裁申请书,详细说明诉求和事实依据。准备好材料后,可向当地劳动仲裁委员会提交申请。
2024-08-13 19:34:34
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您提到的老板扣了20%的工资,且合同上虽有此项规定,但根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》第九条,即使合同中有相关条款,如果违反了法律对于工资支付的基本原则,如未及时足额支付劳动报酬,依然是违法的。劳动者在依法解除合同后,应有权获得全额工资。因此,您可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察投诉来维护自己的合法权益。
2024-08-13 19:34:16
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除了申请劳动仲裁,被扣工资的劳动者还可以选择以下途径解决:1. 与雇主协商,了解扣款原因并尝试达成共识;2. 寻求工会帮助,如果公司有工会,工会可以代表员工与雇主进行谈判;3. 向劳动监察部门投诉,由相关部门介入调查并调解;4. 在证据充分的情况下,通过法律途径起诉雇主。
2024-08-13 19:34:07
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你好,这种可以去劳动部门举报
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你好! 按照合同约定处理的 的
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根据你的陈述,不合法。可以投诉
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暑假工未做满合同期扣工资。您可以采取以下的方法:1、用人单位协商,达成和解协议;2、向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议;3、调解不成或者达成调解协议后不
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您好,可以询问工资会计,或者劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付被扣工资。
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您好这种情况是不合理的,合同上是怎么约定的呢
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先和对方协商吧,之后再投诉或起诉
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你好,这种情况可以向劳动监察部门投诉。
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