我上班的时候面试官给我们说的是底薪3200 但是后面发工资的时候又说有制度管理 然后他实际底薪是2700+300制度+200全勤
更新时间：2024-08-13 19:09:02人浏览
问题描述：
我上班的时候面试官给我们说的是底薪3200 然后3200里面200是全勤 但是后面发工资的时候又说有制度管理 不满15天不得 然后他实际底薪是2700+300制度+200全勤 但是他面试前没说清楚 到了发工资后才说明
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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从法律角度看，公司不能单方面在面试后更改已承诺的薪资制度。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。公司在面试时承诺的薪资是双方建立劳动关系的重要条件之一，若事后未经劳动者同意擅自更改，则构成违约。劳动者有权要求公司按照面试时承诺的薪资履行劳动合同。
2024-08-13 19:09:02
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若采取法律手段，需准备证据：1. 面试时的录音、聊天记录或邮件等，证明公司面试时承诺的薪资；2. 劳动合同，确认合同中薪资条款与面试时承诺是否一致；3. 工资条或银行流水，证明实际发放薪资与承诺不符；4. 公司关于薪资制度的书面文件，对比面试时说明与实际制度是否一致。确保证据完整，以便支持您的主张。
2024-08-13 19:09:01
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根据您的情况，如果公司未按照面试时承诺的薪资支付，您除了可以要求公司补足差额外，根据《劳动合同法》的相关规定，还可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是因为公司未按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，违反了劳动法规定。您可以与公司协商，或向劳动行政部门举报，甚至申请仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
2024-08-13 19:08:46
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