公司想让我协商离职,要怎么赔偿
更新时间:2024-08-14 18:47:49人浏览
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公司想让我协商离职,要怎么赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈玲律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/2022042511022871_300wh300.jpg)
陈玲律师
盟
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如果公司提出协商解除劳动合同,赔偿情况取决于谁提出解除劳动合同。
如果公司提出解除劳动合同,并且双方协商一致解除,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说:
如果工作满一年但不满一年半,按一年半计算;
如果工作不满一年但超过六个月,支付半个月工资作为经济补偿;
如果工作不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍,向其支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者提出解除劳动合同,并且双方协商一致解除,公司则不必支付经济补偿。
此外,如果劳动合同到期公司不续签,公司也应支付劳动者经济补偿,工作1年支付1个月工资。如果公司无合法理由解除劳动关系,且不符合《劳动合同法》第39条的规定,应视为违法解除劳动合同,此时应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资
2024-08-14 09:09:10
![李攀律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1678673236554_300wh300.jpg)
李攀律师
盟
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你好,一般经济补偿金按照工龄,每工作满一年支付一个月工资的标准补偿,不满半年按半个月计算,超过半年按一个月计算。如果有未休年休假的可以要求支付年休假工资,社保公积金没有交的可以要求补缴。具体要看你的实际情况。
2024-08-13 18:58:43
![张聪律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1697796497755_300wh300.jpg)
张聪律师
盟
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您好,可根据工作年限计算经济赔偿金,每满一年支付一月工资,不满一年按一年,不满半年按半月计算。
2024-08-14 18:47:49
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
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对协商离职,若接受,应根据公司提供的赔偿方案进行谈判,确保赔偿符合《劳动合同法》规定。若不满意,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。具体操作包括收集证据、咨询律师、准备仲裁材料等。在任何情况下,都应保留好相关证据,以备不时之需。
2024-08-13 17:20:43
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助138977人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司提出的协商离职,常见的法律处理方式包括接受协商并要求合理经济补偿,或者拒绝协商并寻求法律援助。选择哪种方式取决于你对赔偿的期望和公司提供的条件。建议在与公司谈判前咨询专业律师,以确保你的权益得到最大保障。
2024-08-13 17:20:39
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
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如果公司要求你协商离职,你应获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,赔偿金基于你在公司工作的年限,每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。若公司不及时支付合理赔偿,可能影响你的合法权益,并可能面临法律纠纷和企业信誉损害。
2024-08-13 17:20:38
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