公司想让我协商离职，要怎么赔偿
更新时间：2024-08-14 18:47:49人浏览
问题描述：
公司想让我协商离职，要怎么赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
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服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
如果公司提出协商解除劳动合同，赔偿情况取决于谁提出解除劳动合同。
如果公司提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
如果工作满一年但不满一年半，按一年半计算；
如果工作不满一年但超过六个月，支付半个月工资作为经济补偿；
如果工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除，公司则不必支付经济补偿。
此外，如果劳动合同到期公司不续签，公司也应支付劳动者经济补偿，工作1年支付1个月工资。如果公司无合法理由解除劳动关系，且不符合《劳动合同法》第39条的规定，应视为违法解除劳动合同，此时应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资
2024-08-14 09:09:10
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李攀律师
盟
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你好，一般经济补偿金按照工龄，每工作满一年支付一个月工资的标准补偿，不满半年按半个月计算，超过半年按一个月计算。如果有未休年休假的可以要求支付年休假工资，社保公积金没有交的可以要求补缴。具体要看你的实际情况。
2024-08-13 18:58:43
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张聪律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-2758-9210
您好，可根据工作年限计算经济赔偿金，每满一年支付一月工资，不满一年按一年，不满半年按半月计算。
2024-08-14 18:47:49
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对协商离职，若接受，应根据公司提供的赔偿方案进行谈判，确保赔偿符合《劳动合同法》规定。若不满意，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。具体操作包括收集证据、咨询律师、准备仲裁材料等。在任何情况下，都应保留好相关证据，以备不时之需。
2024-08-13 17:20:43
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对公司提出的协商离职，常见的法律处理方式包括接受协商并要求合理经济补偿，或者拒绝协商并寻求法律援助。选择哪种方式取决于你对赔偿的期望和公司提供的条件。建议在与公司谈判前咨询专业律师，以确保你的权益得到最大保障。
2024-08-13 17:20:39
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如果公司要求你协商离职，你应获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿金基于你在公司工作的年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。若公司不及时支付合理赔偿，可能影响你的合法权益，并可能面临法律纠纷和企业信誉损害。
2024-08-13 17:20:38
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