离职员工重新入职公司不同岗位,不同工作地址,可以重新约定试用期吗
更新时间:2024-08-13 16:16:19人浏览
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离职员工重新入职公司不同岗位,不同工作地址,可以重新约定试用期吗
5位律师解答
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您好:1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同,如果员工符合签订无固定期限合同
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你好!员工离职后重新入职试用期不能再约定
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如果员工在辞职后再入职,若已经约定过试用期的,不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格
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法律分析:同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合
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你好,需要与新的单位协商处理,以签订劳动合同为准
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试用期要按合同上面的来执行
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续签的劳动合同是不要约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此用人单位与劳动者如果续签劳动合同的,不用再次约定试用期,直接约定劳动合同的期限
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劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的;用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。
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法律分析:员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国
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离职后再次入职同一公司,若劳动者第一次试用期通过且被录用的,不可以再次约定试用期;若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的,可以酌情约定试用期。法律依据:《中
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