这边我向公司提交请假申请，看望生病的爷爷，然后公司不批假
更新时间：2024-08-13 15:02:26人浏览
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这边我向公司提交请假申请，看望生病的爷爷，然后公司不批假
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面对紧急请假需求而公司不批假的情况，您可以：1. 立即与公司沟通，说明紧急情况，并请求紧急处理。2. 尝试协商调休或远程工作等方式，以平衡工作与家庭责任。3. 若公司仍不批准，考虑请亲友代劳或临时安排，并保留所有沟通记录和证据，以备后续使用。同时，可咨询法律意见，了解可能的法律途径。
2024-08-13 13:53:18
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在面临公司拒绝批准病假申请时，除了投诉和举报，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以与公司进行协商，明确病假的合法性和必要性，并尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行其法定义务，并可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，您享有休息休假的权利，公司不应无理拒绝您的合理病假申请。在劳动仲裁过程中，您可以引用该法律条款作为支持您主张的依据。
2024-08-13 13:53:12
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若公司因不批假而对您进行处罚，首先确认处罚是否合理合法。根据《劳动法》，公司不能随意处罚员工。您可以：1. 查阅公司规章制度，确认处罚是否有据可依。2. 与上级或人力资源部门沟通，了解处罚原因及依据。3. 如认为处罚不合理，可提出申诉，并保留相关证据。4. 必要时，咨询律师或向劳动监察部门投诉。
2024-08-13 13:53:08
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您好，需要跟公司协商一致，如疾病严重可先看病
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请事假所扣除的工资为职工本人的月薪除以21.75；如果职工请的是病假，则扣除的工资为职工本人月薪除以21.75所得工资的百分之四十，且病假扣除后的剩余工资不得低
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看病情的严重程度,如果严重,建议假期结束之后继续请假。
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这种情况 只能申请劳动仲裁主张了
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你可以提前和公司提出辞职
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你好，可以申请仲裁
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你好，找劳动监察大队解决。
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不需要手续。孩子生病,家长可以直接根据单位的规章制度向单位人事部门或者单位领导提出请假申请即可,属于私事请假范畴,公司也是允许的,也是国家法律为保护妇女儿童的权
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《中华人民共和国劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
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员工辞职公司不批的，如果员工是与公司协商一致辞职的，或者提前三十日书面通知公司辞职的，则单位应当批准，并依法为劳动者出具离职证明书，并办理档案、社保的转移手续。
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