只是比合同签订发薪日延迟但没超过1个月。协商3个星期离职不行，可以以之前拖欠过工资为理由直接离职吗
更新时间：2024-08-27 21:41:36人浏览
问题描述：
您好，公司几个月前拖欠过几天工资（超过一个月的几天），后续工资都正常，只是比合同签订发薪日延迟但没超过1个月。现在离职公司卡着离职日期1个月，协商3个星期离职不行，现在已经接近3个星期，工作交接完成。可以以之前拖欠过工资为理由直接离职吗
5位律师解答
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可以。先尝试与公司协商，若无果，则依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。具体操作：1. 收集公司拖欠工资的证据；2. 向公司发出书面解除劳动合同通知；3. 若公司不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-08-13 13:28:25
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劳动者可以选择与公司协商或采取法律手段。与公司协商可快速解决问题，若协商无果，可依据《劳动合同法》解除合同并要求经济补偿。选择方式应基于个人情况和公司态度。
2024-08-13 13:28:06
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可以，之前公司拖欠工资是过错行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，甚至导致劳动者失去对工作的积极性和信心。
2024-08-13 13:27:47
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