工资约定日是次月15日，最长是延迟15天，可以要求公司补偿吗？是否违法拖欠
更新时间：2024-08-13 12:18:11人浏览
问题描述：
工资约定日是次月15日，在2024年已经有4次延迟发薪，最长是延迟15天，可以要求公司补偿吗？是否违法拖欠
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以。具体操作：1.收集延迟发薪的证据；2.与公司人力资源部门沟通，要求按约定日发薪并补偿；3.若公司不配合，向当地劳动监察部门投诉；4.如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工资及经济补偿金。
2024-08-13 12:18:11
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常见处理方式有：1.与公司协商补偿；2.向劳动行政部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑投诉或法律途径，根据自身情况和需求选择最合适的处理方式。
2024-08-13 12:17:49
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可以要求公司补偿，目前未违法。根据《工资支付暂行规定》，公司必须在约定日支付工资，遇节假日应提前支付。延迟发薪最长15天，未超过法定的30天拖欠期限，故尚未构成违法拖欠，但公司应给予经济补偿。
2024-08-13 12:17:38
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