工资约定日是次月15日,最长是延迟15天,可以要求公司补偿吗?是否违法拖欠
更新时间:2024-08-13 12:18:11人浏览
问题描述:
工资约定日是次月15日,在2024年已经有4次延迟发薪,最长是延迟15天,可以要求公司补偿吗?是否违法拖欠
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可以。具体操作:1.收集延迟发薪的证据;2.与公司人力资源部门沟通,要求按约定日发薪并补偿;3.若公司不配合,向当地劳动监察部门投诉;4.如问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付工资及经济补偿金。
2024-08-13 12:18:11
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常见处理方式有:1.与公司协商补偿;2.向劳动行政部门投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑投诉或法律途径,根据自身情况和需求选择最合适的处理方式。
2024-08-13 12:17:49
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可以要求公司补偿,目前未违法。根据《工资支付暂行规定》,公司必须在约定日支付工资,遇节假日应提前支付。延迟发薪最长15天,未超过法定的30天拖欠期限,故尚未构成违法拖欠,但公司应给予经济补偿。
2024-08-13 12:17:38
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