员工违规给公司造成损失，公司是想哪个部门申请追偿，是劳动仲裁还是法院，员工拒不赔偿的话
更新时间：2024-08-13 14:36:14人浏览
问题描述：
员工违规给公司造成损失，公司是想哪个部门申请追偿，是劳动仲裁还是法院，员工拒不赔偿的话
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张秀峰律师
盟
服务地区-山东济南·电话-135-8903-9820
劳动争议的处理程序是先协商，协商不成则调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-08-13 14:36:14
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
员工给公司造成损失，公司应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
2024-08-13 14:13:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%
辞退
人浏览
需要根据单位的规章制度或者双方的合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体发生什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！这个问题存在一定的争议，关键是看劳动者的过错程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工故意给公司造成损失，应承担相应的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位在员工因执行工作任务造成损害时，需承担主要责任，并可以向有故意或重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误，公司可以把你开除的话，公司这样做属于违法解除劳动关系，你可以要求经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
