公司8.10发工资时职位，本人也没有达到升职加薪年限要求，9.10如果公司降职降薪合法吗？
更新时间：2024-08-13 11:39:01人浏览
问题描述：
你好，公司8.10发工资时职位，薪资都有升高，现在公司说误操作，本人也没有达到升职加薪年限要求，9.10如果公司降职降薪合法吗？
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公司降薪需协商。具体操作：1. 与公司沟通，要求给出降薪的合理解释；2. 若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需仔细评估，并咨询专业人士。
2024-08-13 10:55:14
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公司单方面降职降薪可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同。若无协商直接降薪，则违反法律。如不及时处理，劳动者可能面临经济损失，公司也可能因此受到法律追究。
2024-08-13 10:55:00
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对公司降职降薪，可从法律角度采取以下处理方式：1. 与公司协商；2. 寻求劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-08-13 10:54:25
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