就是我在试用期被开除，那天我上完夜班第二天就发微信说你达不到标准把我开除了，试用期也没有和我签订任何合同
更新时间：2024-08-13 12:50:47人浏览
问题描述：
就是我在试用期被开除，那天我上完夜班第二天就发微信说你达不到标准把我开除了，试用期也没有和我签订任何合同，试用期了24天
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188126人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司未提前通知就开除您，且未签订劳动合同，您可以采取以下措施：1. 收集证据，包括工作记录、微信通知等，证明劳动关系和开除事实；2. 向劳动监察部门投诉，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金；3. 如有必要，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-13 09:31:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57256人 · 响应时间 平均2分钟内
根据您的情况，试用期被开除且未签订任何合同，这确实涉及法律问题。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。因此，未签订劳动合同本身就是违法的。同时，根据《劳动合同法》第三十九条，即使员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也应遵循合法程序，且未签合同的情况下，更无法直接依据该条款开除员工。因此，您的情况可能涉及用人单位的违法行为。
2024-08-13 09:30:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116636人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期被开除，若公司未与您签订劳动合同且未遵循合法程序，您可能获得以下补偿：1. 未签劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条；2. 违法解除劳动关系的赔偿金，依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，通常为经济补偿金的两倍。
2024-08-13 09:30:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
