劳动合同,暑假工结账回去上学,然后中介这边扣了许多费用,有百分之三十的工资,这个合法嘛?

更新时间:2024-08-15 20:54:26人浏览
问题描述:
劳动合同,暑假工结账回去上学,没到工期,然后中介这边扣了许多费用,有百分之三十的工资,和招聘费,这个合法嘛?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯银丰律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
如果暑假工与中介或用人单位之间的劳动合同或协议中没有明确规定提前离职的扣款事项,或者扣款比例过高不合理,这种高额扣费可能不合法。应首先与中介或用人单位协商,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2024-08-13 09:34:54
广东港胜律所律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-195-2172-3431
你好,可以打劳动局电话投诉或申请劳动仲裁。3
2024-08-13 09:41:48
然铨律师律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-185-7571-4455
你好,不合法,协商不成的,可以到劳动部门投诉
2024-08-13 10:06:40
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-131-4494-7268
你好,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
2024-08-13 11:03:27
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,必要时到当地劳动部门投诉。
2024-08-15 20:54:26
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
克扣工资是不合理的啊
2024-08-13 10:07:33
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司签的劳动合同里有没做满半年扣百分之三十的工资,这个不合法
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你好,可以双方协商处理或去劳动局投诉。3
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可以向劳动保障行政部门进行投诉。根据法律依据:《劳动保障监察条例》相关规定:第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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