没有交纸质报告 只是口头说 如果单位招到人需要我交接的话 算不算辞退
更新时间：2024-08-17 17:20:45人浏览
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没有交纸质报告 只是口头说 如果单位招到人需要我交接的话 算不算辞退
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不算正式辞退。但如因此离职，应：1.与单位明确沟通，获取书面证据；2.如单位不配合，根据《劳动争议调解仲裁法》，收集相关证据；3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-08-13 08:38:40
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单位口头提出需要你交接工作，若无正式辞退通知，不算正式辞退。但如你因此离职且单位无合理解释，可视为辞退。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需准备相关证据，有权申请劳动仲裁。若不及时处理，可能影响你的劳动权益，如工资、补偿等。
2024-08-13 08:38:36
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针对此情况，常见处理方式有：1.与单位沟通确认是否算辞退；2.准备证据，申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于单位的态度和你的诉求。如单位给出明确答复且满意，则沟通解决；如单位模糊处理或你的权益受损，可选择仲裁。
2024-08-13 08:38:03
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