怎么举报公司雇用未成年
更新时间：2024-08-13 09:13:56人浏览
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怎么举报公司雇用未成年
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怎么举报公司雇佣未成年
举报公司雇佣未成年工，应向人力资源和社会保障行政部门进行。非法用工不仅损害劳动者权益，也破坏市场秩序。举报者需确保事实和证据确凿，选择正确渠道并遵守法律规定。
未成年犯罪
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针对非法雇佣未成年工的情况，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门或者工会组织进行投诉和举报。在举报时，应注意选择便捷、有效且安全的途径，同时准备好相关的
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关于如何举报未成年上班的问题，你可以采取向劳动行政部门投诉或者报警的方式。在选择举报方式时，需要根据情况的紧急程度、证据的充分性以及个人安全等因素进行考虑，选择
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可举报非法雇佣行为。向劳动行政部门提供详细证据，包括未成年人工作照片、视频等，部门将依法调查处理，责令改正并罚款，情节严重时会联合市场监督管理部门吊销雇主营业执
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若举报KTV雇佣未成年，可向劳动行政部门反映。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，将面临责令改正和罚款，严重情况还可能被吊销营
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法律分析：用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：电话举报，公安机关的举报电话直接拨工商局的举报电话、劳动部门的电话；直接到当地劳动部门或者工商局
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饭店雇佣童工的举报方法如下：（1）可以向劳动监察大队进行举报；（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；（3）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未
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您好，具体是什么情况呢
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法律分析：用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的
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您好，建议你向工厂所在地劳动监察投诉。
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可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。招用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，
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