在上班期间，轻微受伤，我申请认定工伤，不申请认定工伤就要自己交医药费，但是我现在申请认定工伤了以后
更新时间：2024-08-13 07:13:42人浏览
问题描述：
在上班期间，眼角膜被铁丝弄进眼睛里面去了，轻微受伤，我申请认定工伤，认定工伤，但是要扣绩效奖金，不申请认定工伤就要自己交医药费，但是我现在申请认定工伤了以后，被告知要扣一千多的绩效
4位律师解答
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除了申诉，您还可以尝试以下途径解决工伤认定后绩效奖金被扣的问题：1. 与公司人力资源部或管理层沟通，了解扣除绩效奖金的具体原因及依据，并表达您的合理诉求；2. 咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规及维权途径；3. 若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-12 23:12:32
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在您工伤认定后，若公司根据内部规章扣除了您的绩效奖金，您有权依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定进行申诉。特别是当这种扣除影响了您的合法权益时，您可以主张公司应遵守的工伤补偿原则，并要求公司说明扣除奖金的具体依据及合理性。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，用人单位有义务进行相应补偿，包括医疗费用等，而不应随意扣除员工绩效奖金。
2024-08-12 23:12:29
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工伤认定后，公司应从以下几个方面合理补偿员工：1. 支付医疗费用和康复费用，确保员工得到及时治疗；2. 若员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，支付生活护理费；3. 根据员工伤情及伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；4. 终止或解除劳动合同时，支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；5. 确保员工在停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-08-12 23:12:21
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