公司协商调岗降薪,本人未同意,公司将单方面调岗降薪,这种情况应该如何维护自己的合法权益
更新时间:2024-08-13 09:05:15人浏览
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公司协商调岗降薪,本人未同意,公司将单方面调岗降薪,这种情况应该如何维护自己的合法权益
5位律师解答
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牛振平律师
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1. 书面表示反对:
以书面形式(如邮件、信函)向公司明确表示您不同意调岗降薪,并说明理由。例如:“尊敬的[相关负责人姓名],关于公司提出的调岗降薪安排,本人明确表示不同意。根据[相关法律法规或合同条款],此做法不符合规定,希望公司能够重新考虑。”
2. 收集证据:
保存与工作相关的所有文件和通信记录,包括劳动合同、工资条、绩效评估、工作安排通知、与领导或人力资源部门的沟通记录等。比如,将公司发布的调岗降薪通知截图保存,与领导关于此事的聊天记录进行备份。
3. 与公司协商:
尝试再次与公司进行协商,要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中,清晰地表达您的诉求和依据。
4. 向劳动监察部门投诉:
如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行调查和处理。
5. 申请劳动仲裁:
向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司恢复原岗位和原薪资待遇。在仲裁过程中,您提供的证据将对仲裁结果产生重要影响。
6. 考虑法律援助:
如果情况复杂或您对法律程序不熟悉,可以咨询法律援助机构或聘请律师,获取专业的法律帮助。
需要注意的是,在整个过程中,要保持冷静和理性,通过合法的途径维护自己的权益。您目前与公司的沟通进展到哪一步了呢?
2024-08-13 09:05:15
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若公司未经同意单方面调岗降薪,您可以依据《劳动合同法》维护权益。根据该法,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可解除劳动合同,且用人单位应支付经济补偿。如不及时处理,可能导致您的合法权益受损。
2024-08-12 22:56:40
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对公司单方面调岗降薪,您可以选择通过申请劳动仲裁来维权,或者与公司进行沟通协商。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿,劳动仲裁更具法律效力,而沟通协商则可能更快速解决问题。
2024-08-12 22:56:32
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不同意调岗降薪,可采取措施维护权益。首先,尝试与公司沟通解决;若不行,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司按原劳动合同履行或支付补偿;如仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。
2024-08-12 22:56:31
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你好,这个你可以依据劳动合同的约定来履行,正常来说是可以拒绝的
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您好,这种情况应当在一个月内拒绝
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不同意降薪调岗,可依法处理。先尝试与公司协商,协商不成可向调解组织申请调解;调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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你好,建议协商处理
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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