做导购使用三天,然后第四天就贴了合同,然后做了四天他就叫我不做了,叫我回去了,说只给我四天的工资

更新时间:2024-08-12 22:30:18人浏览
问题描述:
做导购使用三天,然后第四天就贴了合同,然后做了四天他就叫我不做了,叫我回去了,说只给我四天的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助69307人 · 响应时间 平均3分钟内
在劳动纠纷中,确保工资得到支付,您可以:1. 与雇主协商解决;2. 向劳动行政部门举报,责令支付;3. 向劳动争议调解委员会申请调解;4. 调解不成时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同途径的选择应根据具体情况和需要而定。
2024-08-12 22:30:18
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助176878人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看,您可以通过以下方式证明工作天数和应得工资:1. 收集工作期间的考勤记录,如打卡记录、排班表等;2. 保留与雇主的沟通记录,如短信、邮件等,证明工作内容和天数;3. 如有同事可作为证人,可提供证言;4. 如签订有劳动合同,合同中应明确约定工资和工作时间。
2024-08-12 22:30:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116628人 · 响应时间 平均2分钟内
根据您的情况,如果您不接受雇主只给四天工资的决定,您可以首先与雇主进行沟通,尝试协商解决问题。如果沟通无果,根据《劳动合同法》相关规定,您可以考虑向劳动行政部门举报,或向劳动争议调解委员会申请调解,以维护自己的合法权益。如果调解不成,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决争议。
2024-08-12 22:29:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工,是违法行为,员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企
讨薪
人浏览
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
不发工资条是否违法
不发工资条是否违法
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人
劳动法
人浏览