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周清智律师
盟
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公司把社保挂靠在人力资源公司这种行为是违法的，通过这种方式可能无法正常领取生育津贴，并且还可能面临法律责任。
根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
然而，社保挂靠代缴存在诸多风险和问题。首先，这违反了相关法律法规，可能导致法律责任的追究。其次，在实际操作中，一旦被发现存在挂靠代缴行为，社保部门可能会拒绝发放生育津贴或追回已发放的津贴。
如果想要享受生育津贴等社保待遇，建议通过合法的途径，如与正规用人单位建立真实的劳动关系，由用人单位按照规定缴纳社保费用。这样才能确保在符合条件的情况下，依法依规地享受相应的社保待遇。
2024-08-13 11:27:13
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