工资延迟发放
更新时间：2024-08-13 09:34:02人浏览
问题描述：
工资延迟发放
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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牛振平律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
1. 与用人单位沟通：
首先以平和、理性的态度与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的原因和预计发放时间。
2. 向工会反映：
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和协调。
3. 发出书面催告：
以书面形式催告用人单位尽快发放工资，并保留好相关证据。
4. 向劳动监察部门投诉：
若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位及时发放工资。
5. 申请劳动仲裁：
若用人单位仍然拒不支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
2024-08-13 09:34:02
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当公司因经营困难而延迟发放工资时，员工首先应明确公司延迟发放的具体原因及预计发放时间。根据《劳动合同法》第三十条，公司应按照约定及时足额支付劳动报酬。若公司无故拖延，员工可与公司协商，要求明确发放日期，并保留协商记录。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院申请支付令，维护自身合法权益。
2024-08-12 21:38:06
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工资延迟发放可能会影响员工的社保缴纳。社保缴纳通常是基于员工的实际工资进行的，若工资延迟发放，可能会导致当月社保缴纳金额减少或延迟。员工应关注个人社保缴纳情况，必要时可向公司人力资源部门或社保机构咨询，确保自身社保权益不受影响。
2024-08-12 21:37:50
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若公司长期延迟发放工资，员工可采取以下法律途径追讨：1. 与公司协商，要求明确发放日期及补偿方案；2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；3. 提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应补偿；4. 仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，申请支付令或提起诉讼要求支付工资及赔偿。
2024-08-12 21:37:43
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