如果公司想解雇员工,应提前30天通知解雇,并通知公司在30天内休假,只支付当地最低工资。这合理吗?
更新时间:2024-08-12 21:33:50人浏览
问题描述:
如果公司想解雇员工,应提前30天通知解雇,并通知公司在30天内休假,只支付当地最低工资。这合理吗?
3位律师解答
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从法律角度看,处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑情况紧急程度、个人损失及证据充分性。如情况不紧急且希望保持与公司的良好关系,可优先选择协商;若协商无果或情况紧急,可考虑申请劳动仲裁;如仲裁结果不满意,最后可选择提起诉讼。
2024-08-12 21:33:50
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不合理。若被解雇,员工应:1.与公司沟通,要求合理解释和法定补偿;2.准备相关证据,如合同、工资单等,申请劳动仲裁;3.如仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼。每一步骤都需咨询专业律师,确保自身权益得到最大保障。
2024-08-12 21:33:43
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公司通知解雇并要求员工在30天内休假,期间只支付当地最低工资,可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,解雇员工应支付相应的经济补偿,标准通常与员工在公司工作的年限及月工资相关。若公司未按规定支付,员工有权提起劳动争议,维护自身合法权益。
2024-08-12 21:33:28
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你好 ,具体什么情况呢了解清楚
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