另公司损失,公司辞退员工。但公司没有与员工签订劳动合同没有购买五险一金,是否可以追讨赔偿
更新时间:2024-08-13 16:19:18人浏览
问题描述:
员工属于过错方,另公司损失,公司辞退员工。但公司没有与员工签订劳动合同没有购买五险一金,这样员工是否可以追讨赔偿
15位律师解答
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首先是协商沟通,协商沟通不了,那就申请劳动仲裁裁决
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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晚上好,这个情况是可以进行仲裁的
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根据《劳动法》及相关解释规定,如果公司未按规定为员工缴纳社保,员工可以要求公司补缴社保费用,并支付经济补偿金。
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你好,请问你有没有离职呢
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裁员五险一金无需补偿。单位为员工正常缴纳五险的,辞退员工时不需要专门为社保进行补偿,根据其工作年限支付解约的经济补偿金即可,违规辞退员工的需要支付双倍经济补偿的
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如果员工被辞退时没有劳动合同的,可以依法获得以下赔偿:单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月支付二倍工资,但最多以十一个月为限;自用工之日起超过一年未签的,
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十年已经属于签无固定期限的劳动合同了,如果没有买社保的话可以投诉或者起诉。
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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