劳动合同签一年的试用期三个月，试用期不给缴纳五险一金，然后试用期第二月辞退我不给赔偿
更新时间：2024-08-13 10:42:18人浏览
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劳动合同签一年的试用期三个月，试用期不给缴纳五险一金，然后试用期第二月辞退我不给赔偿
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申请劳动仲裁，需准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由；2. 劳动合同或工作证明，证明劳动关系存在；3. 工资单、银行流水等，证明工资及五险一金缴纳情况；4. 辞退通知或相关证据，证明被辞退事实；5. 身份证复印件及其他相关证据材料。准备好后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2024-08-12 17:27:36
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试用期未缴纳五险一金确实可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，包括五险一金。试用期也属于劳动关系存续期间，因此用人单位应当在试用期期间为劳动者缴纳五险一金。未依法缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴并承担相应责任。
2024-08-12 17:27:33
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被试用期辞退，除赔偿金外，还可争取以下权益：1. 要求用人单位一次性付清工资，包括试用期工资及可能的加班费；2. 如未缴纳五险一金，可要求用人单位补缴并承担相应滞纳金；3. 若因用人单位违法解除劳动合同导致求职者失业，可咨询是否可领取失业保险金；4. 如有证据证明用人单位存在其他违法行为，如未提供劳动保护等，可一并提出维权要求。
2024-08-12 17:27:01
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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试用期五险一金的缴纳标准与转正后相同，具体由当地社保政策和公司规定决定。员工需了解个人和公司各自承担的比例，确保权益不受损。如有疑问，可咨询公司人事或财务部门。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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试用期内可以解除合同协商不成向劳动监察部门反映
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可以拒绝调岗并要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，表达拒绝调岗意愿，要求合理补偿；2.协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果不满，可依法向
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依
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试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。法律依据：《中
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你好，你可以申请仲裁要求半个月工资补偿
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