我试岗5天周末休息一天给我算4天上岗,现在辞退说试岗7天没有工资
更新时间:2024-08-12 17:07:47人浏览
问题描述:
我试岗5天周末休息一天给我算4天上岗,现在辞退说试岗7天没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助193326人 · 响应时间 平均5分钟内
试岗期间未签劳动合同,你依然享有劳动权益。首先,保留工作证据,如工作邮件、任务分配等。其次,与公司沟通,要求支付工资并补签劳动合同。若公司拒绝,可向劳动局监察大队投诉,或申请劳动仲裁。记住,即便未签劳动合同,存在事实的劳动关系也应支付工资。
2024-08-12 17:07:47
![综合律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
综合律师团队
推荐
已帮助194507人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看,试岗期间工资计算应参照公司内部的薪酬制度或双方约定。若无明确约定,可参考同岗位或相似岗位的工资水平。同时,根据《劳动合同法》规定,工资水平不得低于当地最低工资标准。如公司未支付或支付不合理,劳动者有权维护自身合法权益。
2024-08-12 17:07:39
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助186650人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司拒绝支付试岗工资,你应首先收集所有能证明你在该公司工作过的证据。根据《劳动合同法》第八十五条,你需要证明存在劳动关系及付出的劳动价值。证据可包括:工作邮件、聊天记录、打卡记录、工作任务分配、同事证言等。这些证据在申请劳动仲裁或法律诉讼时将起到关键作用。
2024-08-12 17:07:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。