离职被要求工资扣半
更新时间：2024-08-13 17:14:27人浏览
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离职被要求工资扣半
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如果公司声称扣除工资是因为您未提前通知离职，需根据《劳动合同法》第37条分析。该条款规定劳动者应提前30天书面通知用人单位离职（试用期为3天）。若您未遵循此规定直接离职，公司可能要求您承担直接经济损失或招聘费用。但即便如此，公司也无权随意扣减您已工作期间的全部工资，仅能就实际损失追偿。因此，直接扣除工资一半的做法可能不合法。
2024-08-12 16:19:50
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公司克扣工资的法律后果包括：1. 劳动者有权要求公司全额支付应得工资。2. 公司需承担支付经济补偿金的责任，具体数额依据《劳动合同法》计算。3. 劳动者可向劳动监察部门举报，公司可能面临行政处罚。4. 如劳动仲裁或诉讼胜诉，公司还需承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
2024-08-12 16:19:42
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若公司违法克扣工资，您可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求全额支付工资，并明确法律依据。2. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资及可能的赔偿。4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-12 16:19:21
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