离职被要求工资扣半
更新时间:2024-08-13 17:14:27人浏览
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离职被要求工资扣半
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如果公司声称扣除工资是因为您未提前通知离职,需根据《劳动合同法》第37条分析。该条款规定劳动者应提前30天书面通知用人单位离职(试用期为3天)。若您未遵循此规定直接离职,公司可能要求您承担直接经济损失或招聘费用。但即便如此,公司也无权随意扣减您已工作期间的全部工资,仅能就实际损失追偿。因此,直接扣除工资一半的做法可能不合法。
2024-08-12 16:19:50
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公司克扣工资的法律后果包括:1. 劳动者有权要求公司全额支付应得工资。2. 公司需承担支付经济补偿金的责任,具体数额依据《劳动合同法》计算。3. 劳动者可向劳动监察部门举报,公司可能面临行政处罚。4. 如劳动仲裁或诉讼胜诉,公司还需承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
2024-08-12 16:19:42
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若公司违法克扣工资,您可采取以下措施:1. 与公司沟通,要求全额支付工资,并明确法律依据。2. 如沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据。3. 申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决公司支付工资及可能的赔偿。4. 必要时,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
2024-08-12 16:19:21
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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