无固定期限劳动合同的诉讼时效
更新时间：2024-08-12 17:28:13人浏览
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无固定期限劳动合同的诉讼时效
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处理劳动合同纠纷，可：
1. 协商：双方直接沟通，达成一致。
2. 调解：请第三方协助，促成和解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，由其作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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2. 调解：请第三方协助，促成和解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，由其作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
2024-08-12 15:44:33
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无固定期限劳动合同纠纷的诉讼时效一般为，劳动争议发生后六十日内需提仲裁申请，不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五日内起诉。依据《劳动法》第八十二条、八十三条，若超出此时效，可能丧失法律救济权利，不利于保护劳动者或用人单位的合法权益。
2024-08-12 15:44:18
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处理无固定期限劳动合同纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和效果，一般建议先尝试协商或调解，快速解决且成本低；若不成，再提仲裁申请，最后考虑诉讼。
2024-08-12 15:44:03
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