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单位未交社保，对您个人有多方面影响：1. 医疗保障缺失，生病时无法享受医保报销。2. 养老保障不足，退休后养老金减少或无法领取。3. 工伤、失业、生育等保险待遇无法享受。4. 影响购房、购车、子女入学等资格审核，因部分城市要求社保缴纳记录。5. 损害个人信用记录，未来可能面临贷款、保险等金融服务受限。
2024-08-12 15:40:07
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若单位拒绝补缴社保，您可根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条的规定，进一步向社保征收机构申请强制执行。首先，确保已收集充分的劳动关系证据，并向社保征收机构提交投诉，要求其责令单位限期缴纳或补足。若单位仍不执行，社保征收机构可采取包括查询存款账户、申请划拨、要求提供担保、申请法院扣押等措施，确保您的合法权益得到维护。
2024-08-12 15:39:45
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除了投诉，您还可以采取以下途径促使单位补缴社保：1. 协商：与单位沟通，明确告知其法律义务，尝试协商解决。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，通过第三方调解达成补缴协议。3. 仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。
2024-08-12 15:39:18
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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单位不给交社保，到当地社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；劳动者以此为由单方面解除劳动合同，可以要求用人单位补缴社会保险
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你好，这边具体是什么情况呢？
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法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳
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