同一岗位,我们5个员工天天上班,上班只比我们几个多上两个小时,合法吗,我们该怎么解决

更新时间:2024-08-14 16:56:08人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,同一岗位,我们5个员工天天上班,早8点到4点,而另外一员工上一休一,上班只比我们几个多上两个小时,第二天休一天,而我们几个第二天还得上早8点到四点,合法吗,我们该怎么解决
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,公司加班可以要求支付相应的加班费
2024-08-12 15:36:51
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,可就工作时间事宜进行咨询
2024-08-14 16:56:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强制要求加班怎么办
公司强制要求加班怎么办
对于很多企业和公司来讲,因为生产的需要可能会要求员工加班,而员工加班的话也要符合相关的制度和政策,避免出现延长加班时间给员工造成生活的困扰。那么公司强制要求加班
强制执行
人浏览
您可以选择举报或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应支付加班费。如未支付,您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁,要求支付工资及经济补偿金。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夜班不违反劳动法。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能因职工拒绝加班而辞退职工,职工有权利拒绝加班,单位不得变相强迫职工加班《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资有没有降低,这是比较重要的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间安排的规定是:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超负荷劳动,提出立即解除劳动关系,要求经丶济补偿金和加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询