没提前30天写离职申请，提前走，可以旷离吗？
更新时间：2024-08-20 12:14:56人浏览
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没提前30天写离职申请，提前走，可以旷离吗？
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不建议旷工离职。如单位存在过错，可依据《劳动合同法》38条即时解除劳动关系。如单位无过错，应提前30天提交书面辞职信。如已决定即刻离职，建议与单位协商，尽量减少双方损失。
2024-08-12 12:54:20
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不建议旷离。如未提前30天通知且单位无过错，直接离职可能构成违法，需承担因此给单位造成的经济损失和招聘费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2024-08-12 12:54:13
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可以选择与单位协商即时离职，或依据《劳动合同法》38条提出即时解除劳动关系。若单位无过错，应提前30天书面通知离职。不同情况选择不同方式，需结合实际情况判断。
2024-08-12 12:54:04
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辞职跳槽
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你好，按合同约定的进行的呢
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可以的，我国劳动合法规定劳动者解除劳动关系履行的是30日通知义务
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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你好，法律规定银行里面工作的劳动者是可以随时辞职的，但是必须要提前一个月通知用人单位，而且还要慎得上级部门的同意，在确定双方或者是个人没有任何经济纠纷的情况之下
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劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
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没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
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可以走，但是如果因为未满三十天离职给单位造成损失，得赔偿单位的损失。
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您好，如您情况描述，劳动者离职，提前30天通知用人单位即可，期满时劳动者可以要求直接办理离职手续。
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试用期内，劳动者辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人
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