公司30日前未书面告知要辞退我，并且赔偿N的赔偿金，合理吗？
更新时间：2024-08-31 19:24:59人浏览
问题描述：
公司30日前未书面告知要辞退我，但是有口头委婉告知，今天告诉我准备交接工作走人，并且赔偿N的赔偿金，并且7月八月社保准备线下转给我。合理吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合理。处理建议如下：
1. 要求公司立即出具书面辞退证明，明确解除劳动关系的时间和原因；
2. 确保公司在规定时间内办理档案和社保转移手续，如需线下转移，应确保手续齐全、合规；
3. 如公司拒绝配合，可向当地劳动行政部门投诉或咨询法律援助，维护自身合法权益；
4. 保留与公司沟通、协商的相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。
1. 要求公司立即出具书面辞退证明，明确解除劳动关系的时间和原因；
2. 确保公司在规定时间内办理档案和社保转移手续，如需线下转移，应确保手续齐全、合规；
3. 如公司拒绝配合，可向当地劳动行政部门投诉或咨询法律援助，维护自身合法权益；
4. 保留与公司沟通、协商的相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。
2024-08-12 11:55:51
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公司做法不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时提供书面证明，并及时办理社保转移。未书面告知辞退且未及时办理相关手续，可能损害您的权益，如影响就业、社保等。建议及时要求公司出具书面证明并合规处理社保事宜。
2024-08-12 11:55:31
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针对公司未书面告知辞退的情况，您可以选择与公司协商，要求出具书面辞退证明并合规处理社保转移。如协商无果，可向劳动行政部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人职业规划等因素。
2024-08-12 11:55:25
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