员工直接离职不来，如果不给工资他仲裁怎么应对
更新时间：2024-08-12 14:55:01人浏览
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员工直接离职不来，如果不给工资他仲裁怎么应对
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若员工直接离职且用人单位未支付工资，员工有权提起劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动行政部门将责令支付工资及经济补偿，甚至支付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临法律制裁和声誉损害。
2024-08-12 11:27:33
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对员工直接离职后的工资纠纷，常见处理方式包括与员工协商和解、支付应付工资或依据劳动仲裁结果执行。选择处理方式时应考虑纠纷性质、双方意愿及法律后果，以维护企业合法权益和减少潜在风险。
2024-08-12 11:27:30
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应对员工离职工资纠纷，可采取以下措施：1.主动与员工沟通，了解离职原因和工资诉求；2.核查工资支付情况，确保无误；3.如存在争议，积极与员工协商解决方案；4.若协商无果，准备相关证据材料，应对可能的劳动仲裁。
2024-08-12 11:27:18
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